収益率、順位ともにちょっとだが上向き傾向。収益率は13％で順位は８位。大崩れをした２９日以降、先週後半の２日間で5.5％の収益率上昇。チャンピオンシップはこのままＤＴ中心でコツコツいく予定。
はっちさんはじめ受講生の皆さん、選択式試験の怖い点は、出題される箇所が極めて狭い点にあります。例えば労基法、本則は１３０条程度ですが、仮に本則からのみの出題と仮定しても、１３０条のうち、選択式として出るのはせいぜい数条です。つまり、幾ら勉強していても、たまたま学習していない条文が出題されると、そのたった１箇所ができなかったがゆえに「また来年」ということになりかねない。対策としては「広く浅く」に尽きます。ＯＨの選択式問題集はＡＢＣのランク付けがされているので参考になります。また、他社の模試で学習していない論点が出たらそれをＯＨのテキストの関連箇所に貼り付けたりして読めるようにしておくのも良いかも。いずれにせよ、消化不良にならない程度に情報の収集をしていくことは悪いことではありません。
前回の解答
×：６０条１項で、３６協定による時間外休日労働は禁止されており、本問の「延長」はそのような労働を意味しない。また、同条３項では「３２条１項の法定労働時間を超えない範囲内で」としており、その点でも割増賃金の支払は矛盾する。
今回の問題
衛生管理者の選任が必要なのは全業種で常時使用労働者数５０人以上規模の事業場であるが、衛生推進者の選任が必要なのは、全業種で常時使用労働者数５０人未満の規模の事業場となっている。
