以下は、昨年12月24日のブログに掲載した記事の再掲です。速修クラスの人も一応確認しておいてください。中小企業退職金共済法（労働一般テキストＰ217 ポイント１関連）１ 「一定の金額」とは：退職金の全部を分割する場合、５年分割だと80万円未満、10年分…

労働一般テキスト67（労組法）１ ポイント関連 損害賠償（法８条） 使用者は、同盟罷業その他の争議行為であって正当なものによって損害を受けたことの故をもって、労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。 →組合の争議行為によって使用…

労働一般テキスト 17 ２． 「省令で定めるもの」とは、当該法人の直接又は間接の構成員の数が10以上（Ｈ15厚生労働告示444）であるもの。 26参考２． 許可の基準の特例 雇用の機会の確保が特に困難であると認められる労働者の雇用の継続等を図るために必要で…

労働安全衛生法 テキスト96ページ ２ 関連 絶対的欠格事由の追加 年齢を理由とした欠格事由 多くは18歳未満の者を欠格年齢としているが、高圧室内作業主任者免許のみについては、20歳未満の者を欠格年齢としている。 同ページ ３ 関連 就業制限業務従事者が…

労基法 190、192ページ関連 「その後30日」は解雇が制限される期間であり、解雇の予告までが制限されるわけではない。したがって、制限期間後に満了すべき解雇の予告を制限期間中に発することは差し支えない。194 ７．関連 労働者が予告手当の受領を拒絶した…

２年が経ちました。 亡くなられた方には、改めてご冥福をお祈りいたします。 まだ相当数の方の行方がわかりません。 １日も早い消息の判明をお祈りします。また、被災者の方々に置かれましては、少しでも早く、日常の生活を取り戻されますように。

入学が開講しました。僕は速修の担当は今回で２度目になります。１度に進む分量は通常クラスよりもかなり多いので大変ですが、ポイントを絞ってポンポンと伝えていく感じの講義にしたいと思っています。 開講時にもお話しましたが、必要な事項で講義中に伝え…

助成金の支給要件となる採用労働者に、「児童扶養手当を受けている児童の父である者」が追加されました。パート労働法や雇用対策法にも「父子家庭の父」という文言が追加されています。調べてみると、母子家庭と父子家庭との間には、支援格差といったものも…