非公開を希望されている受講生の方から、何人か合格のご報告をいただきました。おめでとうございます。また、18日にＯＨ初学者クラスの労働基準法1回目の講義をしましたが、講義前に初学者クラスの合格者の方が２人みえ、合格の報告をいただきました。驚いたのは択一の得点で、お一人は60点、もうお一人の方は57点、とても初学者で受験1回とは思えない好成績です（Ｓさん、Ｈさん、得点を記載してしまってすみません）。
お話をしていて思ったのは、２人が共に、とても素直な方だ、ということです。良い意味で細かいところにとらわれず、講師の話したことをきちんと消化して、これを続けていく。特別な勉強法があったわけではなく、地道な努力をコツコツと続けた結果だったのでしょう。物事を続ける、というのは簡単ではない、素晴らしい才能だと思います。
ところで労基法テキスト改正事項
P24 ポイント１→削除
ポイント２〜４の「有期労働契約」を「期間の定めのある労働契約」に変更。
Ｐ30
施行規則５条：使用者が法15条により労働者に対して明示しなければならない労働条件は、次に掲げるものとする。ただし一の二については期間の定めのある労働契約であって当該労働契約期間満了後に当該労働契約を更新する場合があるものの締結に限り、四の二から〜（後略）
一 （略）
一の二 期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項
一の三 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
（後略）
要するにテキストｐ３０の表中、書面交付による労働条件の明示項目のなかに、「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項」が追加された、ということです。
