定例試験問題とレクチャーテキストの対応ページについて。
問1
ア〜エ：Ｐ3 オ：Ｐ4
問2
ＡＢＤ：Ｐ4 Ｃ※：（Ｐ4） Ｅ：Ｐ5
※選択肢4行目の後半から5行目「就業規則の内容〜合意していた部分」とは「特約」のこと。労使間に特約があり、それが就業規則の内容を下回っていないのであれば、特約を優先する。
また本肢は、労使が労働契約を締結するに際し「合理的な労働条件が定められている就業規則」を「労働者に周知させていた場合」には、就業規則の内容をもって労働契約を補完する、との規定である。したがって、本肢の就業規則は、労働契約成立時において既に存在しているのもでなければならず、後出しじゃんけんで作成された就業規則ではダメ、ということ。
問3
Ａ：5 Ｂ※１Ｃ※２Ｄ※２Ｅ※２：（Ｐ5）
※１ 本肢1〜2行目「就業規則の〜合意していた部分」というのは「特約」のこと。問2Ｃの所でも書いたが「労使間に特約があり、特約の内容が就業規則の内容を下回っていなければ、特約を優先する。したがって本肢の様に、特約の内容が変更後の就業規則の基準に達していないのであれば、変更後の就業規則の定めるところによる。
※２ 労働条件の不利益変更は、一般的には認められないが、法10条（Ｅに記載）にある要件を満たせば、労働条件は変更後の就業規則によることとなる。
問4
Ａ：（Ｐ7） ＢＣ：Ｐ7 ＤＥ：Ｐ6
問5
アエオ：（Ｐ8） イウ：Ｐ8
問6
Ａ：− Ｂ：Ｐ11 Ｃ：Ｐ12 ＤＥ：Ｐ13
問7
Ａ：15 ＢＣ：16 Ｄ：17 Ｅ※：22
※ 設問4行目「従業者に対する教育〜」の部分が改正事項。
問8
Ａ：23 Ｂ：28 Ｃ：26 Ｄ：−※ Ｅ：25
※ 派遣元の講ずべき措置の一つで、法的義務規定。レクT未掲載だが、難しい内容ではないので、覚えておきたい。
問9
Ａ：37・39 Ｂ：51 Ｃ：48〜9 Ｄ※：41 Ｅ：44
※ これも今回改正箇所。考え方はレクT同頁の上「1歳から1歳6か月に達するまで」と同様。
問10※
Ａ〜Ｅ：−
※ この問題が出来たか否か、というより、労働統計問題の感覚は掴めたと思う。後は「労働経済・白書まとめ」講義で、きちんとこの分野を学習して欲しい。
